Die Auswahl eines geeigneten LMS ist anspruchsvoll. Benötigt wird dazu die Kombination aus tiefem Trainings- und IT-Know-how. Haben wir.
Die Auswahl eines wirklich passenden LMS ist nicht einfach. Die Implementierung und Anpassung an die unternehmensspezifischen Trainingsziele und -prozesse ist jedoch noch anspruchsvoller. Und je nach „Lead“ auf Unternehmensseite im Projekt (IT vs. Training) ist die Herangehensweise und Motivation doch sehr unterschiedlich. Während für den einen die Einbettung in die vorhandene Systemlandschaft oberste Priorität hat, liegt dem anderen nicht selten die exakte Abbildung historisch gewachsener, analoger Trainingsprozesse am Herzen. Weder das eine noch das andere ist im Zweifelsfall ideal uns jedoch zutiefst vertraut. (Lehnen Sie sich entspannt zurück!) Wir nehmen sehr gern diese Rolle zwischen den Welten ein und finden gemeinsam mit den verschiedenen Stakeholdern die ideale Lösung bzw. das passende Learning Management System. Im Sinne einer optimalen Trainingsstrategie.
Aus der Vielzahl von LMS-Beratungsprojekten mit meist internationalem Fokus kennen wir die unterschiedlichsten Anforderungen und können zum Teil auch die, sich mit hoher Wahrscheinlichkeit erst entwickelnden Anforderungen im Laufe des Betriebes vorwegnehmen und entsprechend im Vorfeld berücksichtigen.
Aufgrund unserer Unabhängigkeit von einem Learning Management Systemanbieter garantieren wir dabei maximale Objektivität. Empfohlen wird, was sinnvoll ist. Sonst nix. Darauf können Sie sich verlassen.
Was wir konkret tun:
- Anforderungsanalyse
- Bestandsaufnahme
- LMS Featurekonzeption
- Implementierungsbegleitung
- Frontend / Design
- KPI Entwicklung
- Roll-out-Begleitung
- Internationalisierung
- Redaktion & Prozesse